AULA para la FORMACIÓN contínua

Curso

grupoS equipoS empresaS

PARA LA COORDINACIÓN DE GRUPOS
Recursos Herramientas Instrumentos

Método y Técnicas

ADQUISICIÓN de RECURSOS para:

La angustia. La tolerancia . Las respuestas efectivas. El Incremento de habilidades

ADQUISICIÓN de CONOCIMIENTOS

Orientar para el Fortalecimiento de lo que sirve y Reemplazo de lo que se ha quedado obsoleto por lo vigente y acorde al momento en el que se encuentra la empresa.Modos de transmitir habilidades, motivación y responsabilidades que inciden o son determinantes para la consecución de los objetivos propuestos.
TRABAJO DE CONTENIDOS

MODULO II

a) Introducción

A La Teoría

b) Psicología De Las Masas (El Yo, El Otro Y El Otro)

c) La Identificación Y La Transferenciad) Rol-Dirección?-Función Y/O Improvisación?

e) Teoría De Los Roles El Líder

f) Función Del Coordinador: Posición

g) EVALUAR

TRABAJO DE CONTENIDOS
MODULO I

a) Introducción Al Curso

b) Diferencias En Las Prácticas Grupales

c) El Dispositivo Grupald) El Grupo, Los Grupos Y Lo Grupal

e) De Los Supuestos BásicosA La Sobredeterminación

f) Habilidades Sociales Y Escucha Analítica

g) Una Evaluación

FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO

PRIMER TIEMPO: EXPOSICIÓN DEL TEMA

SEGUNDO TIEMPO:

TRABAJO EN GRUPO CON COORDINADOR Y OBSERVADOR

TERCER TIEMPO:¨ Ejemplos Y Prácticas¨ Análisis y supervisión de casos expuestos (profesores y asistentes.)¨